首頁 重點更新 魔法異界 仙武異能 言情敘事 時光穿越 科幻太空 靈異軍事 游戲體育 曆史紀實 名著古典
註冊登錄 [登出] 
  
 
 
首頁 曆史紀實 喬布斯傳:神一樣的傳奇 第四章 生命"下一站"NeXT的漂泊與奮斗 第三節 文化重建  
   
第四章 生命"下一站"NeXT的漂泊與奮斗 第三節 文化重建

NeXT可以算是喬布斯的第二次創業.與頭一次在蘋果創業相比,喬幫主有了更多的資源,更好的工程師和更響亮的名氣.最重要的是,因為吸取了蘋果的教訓,喬布斯在NeXT有無可爭辯的話語權,不會再有外來的CEO和他明爭暗斗了.

在NeXT,喬布斯刻意嘗試打造一種與蘋果不同的企業文化.對蘋果曾經出現過的部門傾軋,產品線混亂,資源分散,人浮于事等種種弊端,喬布斯早就不耐煩了.現在,既然NeXT由他喬布斯一人說了算,那就來個徹底的制度重建,讓那些弊端無從滋生.

自以為已經諳熟管理技巧,有足夠資本進行管理創新的喬布斯開始在環境,後勤,薪酬,福利等各個方面,做著理想國式的實驗.NeXT差不多成了他自己練習和證明管理能力的實驗品.

例如,從根本制度上,喬布斯就想徹底改變傳統公司的模式,建立一種類似社團或協會的架構.員工的身份更像是社團會員,而不是企業雇員.為了實現社團式的管理,喬布斯在薪酬體系上嘗試著使用簡單的二級工資制度.員工的起薪只有兩檔,凡是1986年前加入的元老,起薪就是7.5萬美元一年,其他人的起薪則統一為5萬美元一年.所有員工每6個月考評一次,根據個人業績決定是否加薪.同時,為了保證最大限度的透明化,員工可以看到其他所有人的工資單.明眼人都知道,這種烏托邦式的薪酬制度並不靠譜,如果許多經理拿的薪水比自己的員工還低,那還怎麼保證工作積極性呀?沒幾年,喬布斯就自行放棄了這一套所謂的制度實驗.

在辦公環境上,為了激發員工的靈感和創造力,喬布斯煞費苦心.最初,喬布斯將NeXT的辦公室選在帕洛阿爾托(PaloAlto)的鹿溪路.那是一幢兩層的小樓.喬布斯在上下兩層都鋪了紅木地板.除了喬布斯自己的辦公室和幾間需要隔音的會議室,所有辦公區域都是開放式的.後來公司員工不斷增加,喬布斯又將辦公室搬到了紅木城(RedwoodCity),但同樣延續了豪華的裝修和開放的布局.

NeXT辦公室的牆上常年掛著風景攝影大師安塞爾亞當斯(AnselAdams)的作品.偶爾還會有臨時的藝術作品展出.辦公室樓頂配有太陽能板,以及供小孩子玩耍的嬉水池.

無論是在帕洛阿爾托還是在紅木城,NeXT辦公室有一個共同的特點:辦公室里的樓梯都有著特別的設計.鹿溪路的辦公室,上下兩層之間是一個漂亮的圓形扶梯,而紅木城的樓梯則是一個半透明的,沒有多余支撐物的"懸浮"樓梯.據說,這兩處樓梯都出自華裔建築設計大師貝聿銘的手筆.

很明顯,喬布斯在選擇辦公室時有或多或少的"樓梯情結".這情結一直延續到了後來蘋果專賣店的設計風格里.今天,無論是在第五大道,陸家嘴,還是在三里屯,每一家蘋果專賣店里幾乎都有一個半透明的樓梯,這可能是NeXT留下的最美麗的一份遺產.

至于內部管理,喬布斯還是延續了自己在蘋果時苛求細節,完美,風格簡單,粗暴的做法.他會像以前一樣,突然出現在忙碌的員工面前,然後用刻薄的話挑出對方工作里的毛病,給人當頭一棒.他也會像以前一樣朝令夕改,讓人無所適從.

他經常罵員工是傻瓜,但大多數人都已經習以為常.有一位員工回憶說:"當史蒂夫說你是個傻瓜時,別當真.那並不說明他真的認為你是一個傻瓜.那只說明,他不同意你的意見."

在NeXT,喬布斯對細節和完美的追求近乎瘋狂.他在決定NeXT機箱外該使用何種黑色顏料時,不厭其煩地比對幾十種不同的黑色顏料樣本,又幾乎對每一種都不滿意.這把負責機箱制造的員工折騰得苦不堪言.

他還要求工程師把NeXT機箱內部的電路板設計得漂亮,吸引人.工程師不解地問:"電路板只要清晰,容易維護就好了,為什麼要吸引人呢?誰會去看機箱里的電路板呢?"

"我會."喬布斯說.

與其說喬布斯是在精心打造與眾不同的管理文化,還不如說,在管理上遠未成熟的喬布斯正在NeXT的平台上實驗和摸索.對于喬布斯這樣心高氣傲卻又缺乏經驗的管理者,也許,只有更多的失敗才能讓他更快地清醒和成熟起來.

上篇:第四章 生命"下一站"NeXT的漂泊與奮斗 第二節 NeXT反擊戰     下篇:第四章 生命"下一站"NeXT的漂泊與奮斗 第四節 崩潰邊緣